“月光男”还不起信用卡，被银行炒鱿鱼

    员工恶意透支信用卡是个人行为，公司却以此为由将他炒了鱿鱼，员工不服将公司告上劳动仲裁委，仲裁委却驳回了该员工的诉求。

    杨林（化名）是武汉一家银行的员工，2011年，这个“月光男”在另一家银行办理了一张信用卡。经常是下个月的收入要全部用来还清上个月的透支。然而，自2013年3月份起，杨林竟然在朋友的蛊惑下迷上了老虎机，完全不能自控。本来经济紧张的他，接连办了3张信用卡用来透支，且无力偿还。

    屋漏偏逢连夜雨，杨林恶意透支银行卡的行为被他所供职的银行发现了，该行曾为了有效地对员工进行管理，制定了一系列规章制度，并规定严禁使用信用卡恶意透支，还组织包括杨林在内的员工学习过。杨林和其他员工还曾书面承诺严格遵守公司的规章制度，否则承担一切后果。然而杨林使用自己所持信用卡透支，被所涉银行催要两次后都不返还所欠借款，他的行为已被司法机关定性为恶意透支。

    2013年下半年，杨林所供职的银行基于杨林的行为解除了与他的劳动合同。杨林不服，遂向劳动仲裁机构提起仲裁。近日，仲裁机构以严重违反用人单位的规章制度及劳动纪律为由，驳回了他的仲裁请求。

    [ 律师说法 ]

    湖北多能律师事务所律师胡超解释：《劳动法》第25条第（2）项，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。杨林严重违反了公司的规章制度，因此公司有权解除劳动合同。当然，该银行在作出解除与杨林劳动合同前，应当将解除劳动合同的理由通知工会，决定听取工会的意见，并将处理结果书面通知工会以及杨林本人。